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見落としているポイントとは？
簡単です。
応募者の不安を解消する情報を掲載していないこと！
これだけです。
この写真の様に「楽しく働けます」と訴えかけても信用できますか？実態を知るには入社しないと解からないと考えませんか？
みなさんが行うべきことは、どのような情報を提供すれば、信じてもらえるのか？を追究する事です
ただし、会社の正しい情報が必要。嘘だった場合、すぐに退職することに！
だからこそ、自社の何が魅力なのか？何が楽しくて、何が大変なのか？をしっかりと炙り出しましょう
どうすれば求職者の不安が解消できる情報を作れるの？
求職者の不安を解消させる情報を作るためには、求職者の不安を知らないと作れません
求職者の不安を知る方法
入社歴が浅い社員に聴いてみる
他社の求人を見て、どのようなことが分からないかを客観的にとらえる
求職者が求めていることを統計情報から知る
顧客等に外からどう見えているのかを聴き取る
インターンシップなどを活用して聴き取り調査をする
子供や家族に自社の求人情報から、不明点を抽出してもらう
不安が解ったら、あとはその不安を解消する情報を作成するだけ！
ただし、人には認知バイアスがあり自分が経験した範囲でその情報を精査します
その情報から間違った認識にならないように補足を入れることに注意を払いましょう
例えば...
”当社は月給100万円を入社月から確約します”
この情報から認知バイアス的には
ノルマが厳しいのでは？
めちゃくちゃ残業させられそう
パワハラとかありそう
違法ぎりぎりの事をさせられそう
ワークライフバランスが取れない
精神的に持たなそう
などなど...
この様な認知バイアスがかかった状態では、求職者は応募してきません
しっかりと正しい情報が伝わる情報を確立させましょう
例えば...
”認知バイアスの解消法としての情報は”
当社は優良顧客様の担当を3人一組で行います
新規顧客獲得などのノルマはありません
担当部署の残業時間は平均10時間程度
サービス残業や休日出勤はありません
有給取得率80％を超えています
○○好きが集まり、休憩時間中も盛り上がっています
当社は安定的に黒字成長を続けています
コミュニケーションツールで疑問点を確認できます
もちろん、この情報からも認知バイアスが発生します
言葉や画像からは100％取り除くことは不可能です
みなさん、知っていましたか？文字情報と画像情報は6万倍の差があり、画像情報と動画情報は700倍の差があるって！
動画は文字よりも4200万倍情報が伝わるという事です
ショート動画で日常の職場風景を出せるとかなり情報としては強い
価 格 表
サービス内容
価 格(税抜)
求人内容診断サービス
・求人票確認及び改善点の洗い出し
・修正提案及び弊社最適プランのご提案
無 料
魅力発掘調査サービス
・職場環境及び雰囲気調査
・就業規則・評価制度等の確認
・社員への聴き取り調査
・魅力ポイント分析及び整理
・必要な場合には改善案提示
300,000円
求人情報作成サービス
・原稿作成及びブラッシュアップ
・写真・画像撮影アドバイス及び選定支援
※認知バイアス解消のために改善が必要なことがあり、改善が行われない場合には効果がでないことがあることをご了承ください
※尚、改善実務作業は別途料金がかかることをご了承ください
250,000円
求人掲載・拡散支援サービス
・掲載媒体選定及び設定支援
・1か月間の運用サポート
・掲載内容改善サポート
200,000円
採用プロセス整備サービス
・選考フロー最適化
・質問項目整備
・選考基準整備
・採用戦略目標設 定支援
250,000円
合 計
1,000,000円
一括発注お値引
－400,000円
合 計
600,000円
※個別のご注文の場合には、上記個別のお値段となることをご了承ください。
尚、無料の求人内容診断をご受診頂いた方への無理な勧誘等は御座いませんので、ご安心ください。
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